Результаты поиска

Опубликовано 16.01.2016

Необходимо 20 000

Собрано   7.1% 1 420

Против 90

Трудовые отношения

Поправка в статью 193 трудового кодекса

Столкнулся с ситуацией когда для применения дисциплинарного взыскания руководитель вынуждает своих заместителей и ИТР подтверждать данные которых фактически не было. Кроме того законодатель предоставляет некие гарантии работодателю. Например; требование к работнику предоставить объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение. При рассмотрении дел в трудовой инспекции и суде не принимается во внимание, что заместители руководителя являются заинтересованными лицами, и работнику в такой ситуации просто невозможно доказать свою правоту. Фактически работник при применении к нему дисциплинарного взыскания ничем не защищен.

Решение проблемы

Ввести обязанность работодателя в письменной форме производить затребование с работника объяснения с обязательным приложением копий нормативно правовых документов (приказы инструкции) на которые работодатель ссылается при инкриминировании работнику какого либо нарушения. В виду того что при написании объяснительных сохраняется аспект необходимости оправдываться, обязать работодателя фиксировать нарушения средствами фото-видео фиксации и на стадии затребования с работника объяснения предоставлять работнику фото или видео доказательства подтверждающие факт достоверности того или иного деяния.

Ожидаемый результат

Правовая защищенность работника при применении к нему дисциплинарного взыскания еще на стадии затребования с него объяснительных. Исключение случаев неправомерного применения дисциплинарных взысканий, исключение случаев оказания давления на работника со стороны руководства, исключение случаев принуждения руководством своих заместителей и подчиненных давать лживые объяснения по фактам которых в действительности не было.

Обсуждение инициативы  

Закрыть

Выберите файл